Berikut ini kami rangkum beberapa alasan yang mungkin bisa kita lakukan untuk mengurus gaji. Keterkaitannya silahkan simak lebih lanjut saudara relaytm.
Menegosiasikan gaji
Jika setiap karyawan mulai dengan gaji awal yang sama, pekerjaan itu akan sama untuk semua. Namun, setiap karyawan membawa serangkaian keterampilan, pengalaman, dan nilai yang unik untuk pekerjaan itu. Selain itu, lokasi dapat mempengaruhi kompensasi. Oleh karena itu, seperti dikutip dari dinaspajak.com perusahaan harus menghindari memposting informasi gaji dalam deskripsi pekerjaan mereka. Praktik semacam itu dapat menyebabkan kerusuhan dan persaingan di antara karyawan.
Faktor yang mempengaruhi gaji
Kompensasi yang diterima seseorang dalam suatu pekerjaan didasarkan pada beberapa faktor. Ini termasuk jenis pekerjaan, industri, keahlian, pengalaman, dan jenis kelamin. Faktor -faktor ini dapat bervariasi secara signifikan. Di Inggris, gaji tahunan rata -rata sangat bervariasi berdasarkan industri. Upah mingguan kasar rata -rata meningkat 2,2% antara April 2016 dan April 2017 dari PS539 menjadi PS550.
Biaya hidup di negara ini dan permintaan untuk tenaga kerja adalah faktor lain yang mempengaruhi pembayaran. Misalnya, karyawan dengan set keterampilan tinggi dan pengalaman yang luas memerintahkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan karyawan dengan lebih sedikit pengalaman dan keterampilan. Namun, efek ini tidak universal, karena ada pengecualian, seperti tingkat upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dan serikat pekerja.
Cara untuk menegosiasikan gaji
Salah satu aspek terpenting dari negosiasi pekerjaan adalah gaji. Penting untuk mempertimbangkan berbagai faktor, termasuk kepuasan kerja, fasilitas dan tanggung jawab pekerjaan. Banyak faktor kepuasan kerja akan mempengaruhi gaji, termasuk waktu dan perjalanan yang terlibat, fleksibilitas jam kerja, dan peluang untuk pertumbuhan. Untuk menegosiasikan gaji yang lebih baik, pertimbangkan semua masalah ini secara bersamaan.
Saat menegosiasikan gaji pekerjaan, selalu mendekati situasi dengan percaya diri dan menghindari bahasa yang mungkin tampak memaksa atau menuntut. Potensi pemberi kerja Anda yang potensial akan memperhatikan gaya komunikasi Anda, dan Anda tidak ingin mengirimkan kesan bahwa Anda sulit untuk diajak bekerja sama. Gunakan contoh spesifik dari pekerjaan Anda sebelumnya untuk mendukung permintaan Anda. Selalu menyimpulkan dengan perasaan gembira tentang kesempatan ini.
Alasan untuk meminta kenaikan gaji
Jika Anda berada dalam pekerjaan dengan gaji stagnan, mungkin sudah waktunya untuk meminta kenaikan gaji. Alasan umum kenaikan gaji termasuk peningkatan tanggung jawab dan promosi. Alasan lain yang kurang umum adalah perubahan dalam nilai -nilai perusahaan atau peningkatan baru -baru ini dalam biaya hidup di daerah tempat Anda bekerja. Apa pun alasan Anda, Anda harus memberi bos Anda kesempatan untuk memenuhi janjinya dan menawarkan lebih banyak uang.
Saat meminta kenaikan gaji, pastikan Anda percaya diri dan jujur tentang prestasi Anda. Jangan mencoba memalsukan angka dan menjual nilai Anda kepada majikan Anda. Pastikan untuk memberikan prestasi Anda dengan kepercayaan diri dan antusiasme untuk pekerjaan Anda.
Persyaratan untuk kenaikan gaji
Jika Anda berada dalam posisi di mana gaji Anda berada di bawah rata -rata untuk pekerjaan itu, mungkin sudah waktunya untuk meminta kenaikan gaji. Langkah pertama dalam proses ini adalah membahas situasi dengan penyelia Anda. Sajikan data Anda dan diskusikan masalah tersebut. Jika penyelia Anda setuju, mintalah kenaikan gaji dan ikuti pedoman perusahaan.
Saat menegosiasikan kenaikan gaji, Anda harus mulai dengan jumlah tinggi dan menyatakan bahwa Anda fleksibel. Lebih baik memulai tinggi dari rendah, karena akan memberi Anda lebih banyak kekuatan negosiasi. Namun, pastikan untuk tidak menjual diri Anda pendek dan menawarkan sesuatu yang lebih rendah dari apa yang ditawarkan majikan. Jika tidak, Anda berisiko terlihat seperti psiko yang haus uang.
Persyaratan untuk kenaikan gaji selama penawaran balik
Jika penawaran gaji Anda saat ini secara signifikan kurang dari yang Anda inginkan, Anda mungkin memenuhi syarat untuk penawaran balasan. Ini adalah kasus jika penawaran pembayaran Anda saat ini tidak konsisten dengan nilai pasar untuk peran atau jika mereka tidak selaras dengan pengalaman Anda sebelumnya. Proses mengirimkan penawaran balasan melibatkan konsultasi dengan sumber daya manusia dan departemen perekrutan untuk menentukan jumlah yang sesuai.
Saat mengembangkan counteroffer Anda, Anda harus menyiapkan garis besar untuk seluruh proses. Ini termasuk memikirkan kemungkinan hasil dan mengembangkan strategi untuk menyampaikan pesan Anda. Anda mungkin juga ingin menyiapkan daftar manfaat spesifik yang ingin Anda negosiasikan. Ini akan memberi Anda rasa percaya diri yang lebih baik selama negosiasi.